Caspian Capital Group-da biz müxtəlifliyi qiymətləndirən, işçilərin rifahını təşviq edən və peşəkar inkişafı təşviq edən müsbət və inklüziv iş mühitinin təşviqinə sadiqik. HR siyasətimiz hər bir işçinin inkişaf edə biləcəyi və kollektiv uğurumuza töhfə verə biləcəyi bir iş yeri yaratmağa olan bağlılığımızı əks etdirir.

1. İşə qəbul və seçim

Biz bərabər imkanlara və ləyaqətə əsaslanan seçim proseslərinə inanırıq. İşə qəbul təcrübələrimiz şəffaf, ədalətlidir və müxtəlif istedadlı şəxslərdən ibarət komanda yaratmaq üçün nəzərdə tutulub. İşə götürənlərimizin uyğunluğunu və düzgünlüyünü təmin etmək üçün əsas yoxlamalar və arayışlar aparılır.

2. Məşğulluq Şərtləri

Caspian Capital Group-un əməkdaşları öz rollarını, məsuliyyətlərini və faydalarını əks etdirən hərtərəfli əmək müqavilələri alırlar. Biz təhlükəsiz və dəstəkləyici iş mühiti təmin etmək üçün iş saatları, fasilələr, məzuniyyət hüququ və sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydaları ilə bağlı bütün qanuni tələblərə əməl edirik.

3. Performansın İdarə Edilməsi

Geribildirim təmin etmək, aydın məqsədlər qoymaq və işçilərin inkişafını dəstəkləmək üçün müntəzəm performans təhlili aparılır. Biz üstün performansı tanıyır və mükafatlandırırıq və təlim və inkişaf proqramları vasitəsilə davamlı öyrənmə və təkmilləşdirməni təşviq edirik.

4. İşçilərin Müavinətləri

Biz sağlamlıq sığortası, pensiya planları və sağlamlıq proqramları kimi üstünlüklərlə yanaşı əmək haqqı, bonuslar və təşviqlər də daxil olmaqla rəqabət qabiliyyətli kompensasiya paketləri təklif edirik. Biznes ehtiyacları və işçilərin üstünlükləri əsasında çevik iş tənzimləmələri mövcud ola bilər.

5. Davranış Kodeksi

Əməkdaşlarımızdan ən yüksək etik standartlara riayət etmələri, bir-birlərinə hörmətlə yanaşmaları və bütün qarşılıqlı əlaqələrdə peşəkarlıq və dürüstlük nümayiş etdirmələri gözlənilir. Ayrı-seçkilik, təqib və məxfiliyin və ya məlumatların qorunmasının pozulmasına yol verilmir.

6. Şikayətlərin və mübahisələrin həlli

İşçilərin şikayət və ya narahatlıqlarını məxfi və hörmətlə bildirmələri üçün strukturlaşdırılmış prosesimiz var. Mübahisələrə ədalətli və qarşılıqlı hörməti dəstəkləyən konstruktiv həllərin tapılmasına diqqət yetirilməklə, qərəzsiz və operativ şəkildə baxılır.

7. Xitam və Çıxış Prosesi

İşə xitam verilməsi qanuni tələblərə uyğun, ədalətli və işçiyə hörmətlə həyata keçirilir. Çıxış prosesi, o cümlədən çıxış müsahibələri, təcrübələrimizi daim təkmilləşdirmək üçün rəy və anlayışlar toplamağa imkan verir.

8. Uyğunluq

Caspian Capital Group bütün qüvvədə olan qanunlara, qaydalara və sənaye standartlarına riayət etməyə sadiqdir. İşçilərin şirkətin siyasət və prosedurları ilə tanış olması və onlara hər zaman riayət etməsi gözlənilir.

9. Ünsiyyət və Əlaqə

Biz işçilərin şirkət yeniləmələri, siyasətləri və təşəbbüsləri haqqında məlumatlı olmasını təmin etmək üçün açıq və şəffaf kommunikasiya kanallarını saxlayırıq. Biz HR siyasətlərimizi və təcrübələrimizi davamlı olaraq təkmilləşdirmək üçün işçilərimizin rəylərini qiymətləndirir və nəzərə alırıq.

Bu HR siyasəti bizim Caspian Capital Group-da dəstəkləyici, inklüziv və peşəkar iş mühiti yaratmağa olan bağlılığımızı əks etdirir.